“作为一名年轻干部，我一定时刻提醒自己紧绷廉政弦，自觉净化朋友圈，坚决筑牢拒腐防变思想防线……”近日，汉中市南郑区纪委监委机关一名“95后”年轻纪检监察干部与委机关组织部负责人进行谈心谈话后，表示要严于律己，始终做到自身正自身硬自身净。

近年来，南郑区纪委监委把加强年轻纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，聚焦对党忠诚、严于律己、依法履职、担当作为等方面，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，护航年轻纪检监察干部健康成长。

该区纪委监委深刻把握年轻干部成长规律，创新运用“正面引导+反面警示”的协同模式，多维度发力，护航年轻干部成长。组织专题学习、研讨交流等活动，让年轻干部持续深入学习党的理论和纪检监察业务知识，提升政治素养与业务能力；开展常态化谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和工作困惑，答疑解惑，提醒督促；开展廉政家访，将监督触角延伸至“八小时之外”，营造廉洁家风；鼓励年轻干部参与“清风大讲堂”，主动分享经验、交流心得，在互学互鉴中提升廉洁自律意识；组织观看警示教育片，以真实案例敲响廉洁警钟，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过一系列举措的推行，切实增强了年轻干部的遵纪守法意识和拒腐防变能力，为年轻干部茁壮成长开辟了“快车道”，推动纪检监察队伍建设不断迈上新台阶。

此外，该区纪委监委聚焦自身权力运行机制和管理监督体系中存在的薄弱环节，坚持问题导向，深入剖析、精准施策。出台《汉中市南郑区纪检监察干部监督工作问题线索管理办法》《关于区管纪检监察干部及时报告个人有关事项的通知》，创新出台《南郑区纪检监察干部积分制考核办法》《关于加强年轻纪检监察干部管理监督的意见》，全方位、全流程对权力运行进行规范和约束，真正把权力关进制度的笼子里，有力推动了年轻纪检监察干部队伍的规范化、法治化、正规化建设。

下一步，该区纪委监委将精准聚焦年轻干部的特点与需求，靶向施策，通过系统化培训、常态化监督、深度化引导，全方位筑牢年轻干部成长根基。激励他们以更高的标准锤炼党性修养，以更严的要求约束自身言行，以更实的作风履行职责使命，勇当忠诚干净担当的表率，在纪检监察工作中展现青春风采，为营造风清气正的政治生态贡献青春力量。